社保入税后，不合规缴纳社保的企业该怎么办？

一、什么是社保税征？它有哪些危害？

在新政策颁布以前，社保交费的征缴实际方式关键有个人社保独立征缴、税收委托征缴、税收承担全部责任征缴三种方式。新政策以后，原先法律法规所要求的交费保险险种、缴费基数、交费行为主体和法律依据也没有一切更改，转变的仅仅收费标准单位罢了。可是，针对漏缴、低缴乃至不交社保的公司而言，原先存有不合规管理实际操作的公司将没办法再寻找错误机会。

二、个人社保税征对公司有哪些危害？

依据现阶段的市场现状，公司的社保缴费情况也是二种不一样的状况。

合规管理

即社保缴费行为主体、数量、总数都合理合法合规管理，找不到漏缴、低缴及不交个人社保花费的状况。

不合规管理

即虽然为职工交纳了个人社保花费，但存有一部分漏缴、低缴的状况；或是彻底不交个人社保。自然，这样的事情现阶段非常少存有了。

因而，考虑左右不一样状况的公司，在解决新政策的心态时，着重点也理应大不一样。

但若公司的人工成本比较有限，有木有别的方法降低公司劳动力成本费的开支呢？还真有！敲黑板划重点！！这儿有三种方法供大家参考：

1、导入优秀机械设备，提升生产率，降低人工服务要求。

2、导入一些互联网技术众包平台，减轻临时性工作人员工作压力。

3、将现有企业分拆，将企业和职工立即的劳动力关联，换化为企业和职工创立的中小企业中间的协作关联，保持公司的劳动力要求又绕开了劳动力客观事实。

左右三种方法都能协助公司更强的节约劳动力成本费！个人社保再次划入税收征缴，让个人社保的交纳更为全透明！对公司而言有效整体规划社保缴费计划方案都是刻不容缓，税收征缴变革时代，所有人都不可以侥幸心理！

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