社保缴费基数到底怎么定？

每一年7月，全G 各地都是调节社保缴费基数规范。那麼，缴费基数怎样明确？会在多多方面上危害员工？陪你去掌握！

扩展擅长知识：01、什么叫社保缴费基数？

依据有关要求，报名参加职工养老保险、社会医疗保险、失业险、工伤险、生育险的员工依照自己上一年月平均收入明确缴费基数。一般来说，薪水越高、个人社保的缴费基数也就会越高，相反也是，但缴费基数是存有限制和低限的。

02、缴费基数危害本人和公司钱袋

社保缴纳是与参保者离休后的工资待遇有关的，只能超过了一定的交费水准，才可以超过不错的工资待遇水准，假如交费水准过低，则其养老保险金水准依然较低。换句话说，交费水准要伴随着平均收入的提升而提升，将来的工资待遇水准也会跟随提升。

针对公司而言，尽管社保缴费基数的上涨对个人社保承担将会会造成一些危害，但另外伴随着分阶段减少公司社保缴纳利率对策的落地式，公司的承担更后有希望缓解。

03、为何薪水稍低的员工要按高过自己薪水的数量交费，薪水值高的要按小于自己薪水的数量交费？

这关键是综合考虑到参保者离休后的工资待遇。社保自身有调整收入差距、推动公平公正的作用，养老服务工资待遇不适合区别过大。

在要求了交费低限和限制后，参保者在超过法定退休年龄后，假如其交费薪水长期性小于职工平均工资的，则其养老保险金水准依然较低，但其本人具体替代率（离休时的养老保险领取水准与自己离休前薪资的比例）将高过全部规章制度的总体目标替代率；假如其交费薪水长期性高过职工平均工资，其养老保险金絕對水准高一些，但其本人具体替代率会小于总体目标替代率。

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