最新社会保险法来了!五险变四险!农民或自由

  • 作者:诺曼工商 发表时间:2020-01-16

前不久,社会保险法干了改动,将“五险变四险”,究竟你的个人社保工资待遇会产生哪些转变呢?这对职工本人有哪些危害?对公司而言又有哪些危害呢?

下边带大伙儿了解一下~

1.个人社保变化很大:五险变四险医保和生育险合拼

2020年,12月国家人社部、国家财政部、卫生局拟定《决策议案》,拟将邯郸市、郑州市、威海市等12地做为示范点,执行生育险股票基金划入员工社会医疗保险股票基金征收和管理方法。

2020年12月23日,十三届全国人民代表大会常务委员会第七次大会决议的《国务院办公厅有关生育险和员工社会医疗保险合拼执行试点小结的汇报》强调,二项商业保险合拼执行示范点获得积极主动成果,具有全方位拉开标准。

换句话说,现如今,试点圆满进行,成效也比较满意,具有全方位拉开的标准!将来就是说四险一金了,报名参加医保的人能够享有到生育险的工资待遇!

社会保险法有关条文已改动:

2020年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次大会根据了《全国人大常委会有关改动〈中华共和国社会保险法〉的决策》

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在其中,第六十四条第一款中的“各类社会保险基金依照社会发展保险种类各自做账,票房分成结转,实行國家统一的企业会计制度”改动为“除社会医疗保险股票基金与生育险股票基金合拼做账及结转外,别的各类社会保险基金依照社会发展保险种类各自做账,票房分成结转。社会保险基金实行國家统一的企业会计制度”。

将第六十六条中的“社会保险基金费用预算依照社保新项目各自定编”改动为“除社会医疗保险股票基金与生育险股票基金费用预算合拼定编外,别的社会保险基金费用预算依照社保新项目各自定编”。

2.五险变四险对本人有哪些危害

按照规定,生育险是企业交纳,本人不交纳生孕保险费用(以2020北京市五险一金缴纳占比为参照,生育险企业交费占比为0.8%,本人不交费)。这针对一些民工、个人养老保险或是灵活就业人员而言,她们是无法自身交纳生育险的,也就没法在生孕时享有生育保险待遇。

但现如今将生育险和社会医疗保险合拼,要是是报名参加社会医疗保险的,都能够享有到生育险的工资待遇了。

此外,对本来就交纳两险的公司员工而言,不必担心拿到薪水越来越少。以前,交费占比是那样的:

以济南为例,就公司企业来讲,社会养老保险、医保和失业险三种险需由公司和本人相互交纳保险费用。

社会养老保险:公司18%,本人8%;

医保:企业9%,本人2%;

失业险:企业1%,本人0.5%;

工伤险和生育险则彻底由公司担负,本人不用交纳。

在其中,工伤险依据工作中单位性质推行0.5%-1.6%的波动利率,生育险为1%。

两险合拼以后,本人的存缴成本费不容易有转变,仍将保持在2%,取得手的薪水当然也不容易变。

*据国家人社部与国家财政部先前公布的《有关分阶段减少社会发展保险费用的通告》,确立生育险和社会医疗保险合拼执行工作中,待国务院办公厅制订颁布有关要求后统一机构执行。

综上所述,两险合拼执行后,生育险本人不交费的现行政策不会改变,原来的生育保险待遇不会受到危害,且有益于让大量员工享有到生孕工资待遇。用人公司交费承担不提升,且能够根据统一缴纳社保备案、统一股票基金征收管理方法,提升社会保险基金管理方法效率。

3.五险变四险对公司有哪些危害

生育险由用人公司交纳,因此合拼执行后,用人公司将无需再好填一份报表,也少了一道交费办理手续,会缓解用人公司事务性工作承担。另外,也有益于节约监督机构的经费预算和成本费。

合拼后利率降低也使原来就按规范交纳的企业缓解了承担。

在交社保层面,公司的交费占比比本人高。以2020年石家庄市五险一金缴纳占比为参照。现阶段石家庄市养老基金企业交费占比为20%,本人交费占比为8%;失业险交费占比为企业0.5%,本人0.5%;工伤险企业交费利率0.2-1.9%,本人不交费;生育险企业交费占比为1%,本人不交费;医保企业交费占比为9.5%,本人为2%元。

据国家人社部表露,生育险和医保合拼以后,将降低1.25%的利率。生育险所有由所在单位交纳,而医保也以公司交纳主导,因而,两险合拼以后,本人的存缴成本费不容易有转变,而针对原来就将二项商业保险分离交纳的公司而言,降低的利率,毫无疑问缓解了承担。

但另外,有的中小企业先前并沒有另外交纳医保与生育险。现阶段的经济环境之中,其自身的存活也很艰辛,因此将生育险列入后,交费承担将会会有所增加。


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