补贴还是费用，要看会计做账如何处理

诺曼会计为您解释：

“交通补贴、通讯补助、出差补贴、员工餐补助……，许多 公司都存有。说成补助，不需彻底是褔利，他们兼顾花费特性。税收以票控税的标准人们不太可能更改，因此财务人员在对“补助类” 花费的解决上精心策划，防止花费薪资化，更添职工的个人所得税承担。”

交通补贴、通讯补助、出差补贴、员工餐补助……，许多 公司都存有。说成补助，不需彻底是褔利，他们兼顾花费特性。在税收解决上，假如会计师做账时记作补助还要看作薪资，划入薪水交纳个人所得税。

我本人感觉这类一刀切的处理是果断的，也不是公平的。原因很简单，该类“补助”兼顾花费特性。例如，企业给职工派发通讯补助，代表职工本人电話要用作工作中沟通交流。一味注重以票控税，对本人不合理，对公司几近苛求。以交通补贴为例，由于零散、零碎，公司多不肯实报实销，因此给常常出外勤人员的职工派发补助，等因此对差旅费装包解决。

税收以票控税的标准人们不太可能更改，因此财务人员在对“补助类” 花费的解决上精心策划，防止花费薪资化，更添职工的个人所得税承担。下边就举好多个事例实际表明。

通讯补助

企业给职工派发通讯补助，兼顾花费特性和职工福利特性。假如企业立即给职工派发现钱，需作褔利解决，补助额度划入当月薪一并计税个人所得税。假如企业规定职工出示税票，实报实销，这归属于花费特性。

也有一种正中间状况，企业确立职工的报帐规范，让职工凭票报帐。这样的事情下又有二种情况：

①企业注重实报实销，但不能超过报帐规范，这时候通讯补助就是说花费特性；

②假如职工全是最高报帐，会计错误花费真实有效审批严格把关，这样的事情下税收很将会会觉得它是在变向派发褔利。

员工餐补助

职工员工餐补贴要交个人所得税吗？这要分几类状况看：

（1）企业给职工派发用餐补贴，这些补贴应依照“薪水、薪酬个人所得”计税个人所得税。

（2）企业有饭堂，职工完全免费到饭堂用餐，饭堂产生的伙食费由企业统一清算，职工不用交个人所得税；

（3）企业沒有饭堂，职工固定不动在某饭店用餐，月末由企业与饭店统一清算，清算的花费不用划入职工工资薪金所得计税个人所得税.

职工置装费

公司给职工报帐置装费能抵扣吗？这要分二种情况看。普遍的情况是公司要求职工每一年报帐置装费的规范，随后自主找税票到财务部门报帐，这类情况简言之是公司给职工发补助，报帐信用额度应划入薪水计税个人所得税。但公司统一制做并规定职工统一衣着产生的置装费，则能够做为公司有效开支抵扣。

出差补贴

出差补贴该怎样报帐？之前它是个沒有异议的话题讨论，公出一天补贴现钱多个，立即记入旅差费中报帐就可以。如今呢，在一部分省份再次那么实际操作也许已不当之处了，例如北京市的税收也不认同此作法，如不可以出示税票，出差补贴一律要划入当月薪计税个税。

提议

提议企业财务部门给职工报帐花费时要尽量减少出現下列关键字：补贴、补助、补贴、褔利，这种关键字很比较敏感，通常和个人所得税关系。财务人员在解决报销凭证时，一方面要审批税票与签批单，果断退还不稳妥的凭证；另一方面要标准分录引言的撰写，按税票写报帐事宜。

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